职场人士在找工作的时候,总会面临着各种各样的要求,比如年龄不超过35岁、本科以上学历等都是比较常见的,但是一家公司在招聘员工的时候,却提出了一个特别的要求。
深圳市几素科技有限公司发布了一则招聘岗位,招聘社媒体运营专员,工作经验三到五年,薪资3.5万到4万元。职位要求为负责官方新媒体及社交网络的运营工作,包括编写粉丝向文案、传播物料等;负责粉丝线上线下相关活动以及粉丝舆情预警。其中有一条要求专门指出,李一桐粉丝优先。
关于该职位的其他工作要求还能理解,但是为什么一定要要求是李一桐粉丝呢?有的网友表示,该公司的代言人为李一桐,同时工作的内容涉及到粉丝相关的运营工作,那么如果员工是李一桐的粉丝,不仅有利于树立公司品牌代言人相关的形象,而且对与之相关的粉丝领域会更加的熟悉,也更能发挥其中的优势,从而将社媒运营这个职位做得更好!
但是同时,有的网友表示,明确指出优先李一桐粉丝这一要求,是否会对其他的应聘者不公平呢?虽然作为李一桐粉丝,可能比其他人更有优势,但是作为社媒运营工作来说,不能仅仅因为这一个属性,就将其他更优秀的人限制在该职业之外!这样不仅会让公司错失很多人才,而且对于应聘者来说也是有失公允!
从公司的角度上来看,设置一定的准入门槛可能倾向于对专业的考虑,认为在同等条件下作为李一桐的粉丝,更能将该工作做好,并非对部分人群的歧视,只是单纯地站在企业职位的角度进行考虑,因此也是可以理解的。
但是如果堂而皇之地将这些苛刻的要求写入到招聘需求中,那么可能会劝退许多优秀的人。有些人本身比较适合这个职位,当他们看到这一条要求的时候,两相对比之下选择了放弃,就会让人觉得遗憾。因此,企业在编写职位要求的时候,尽量不要太过突出或者放大某一个不是特别重要的点,可以将其作为一个挑选出具备同等能力人才的参考标准,这样既不会错过优秀的人才,同时,公司还可以招到更多能人异士。
对于求职者而言,在看到这些特殊要求的时候,如果感觉自己符合该职位,仍旧可以跟招聘人员进行沟通,不能因为招聘中标注的优先使用,而被劝退,从而错失了比较好的工作机会。
总之,找工作是公司和求职者双向选择,求职者不要轻易放弃任何一个工作机会,同时,公司也尽量不要错过任何一个优秀的人才!