如何调动员工积极性

zydadmin2023-05-09  88

如何调动员工积极性?——

7

大方法及措施!干货

调动员工积极性的方法及措施企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得,员工决不

仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得

员工的支持,就必须对员工进行激励,调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效

的激励机制,

是提高员工积极性,

主动性的重要途径。

一个有效的激励机制需要进行设计,

实施。激励机制设计重点包括

4

个方面的内容:一是奖励制度的设计;二是职位系列的设

计;三是员工培训开发方案的设计;四是其他激励方法的设计,包括员工参与、沟通等。

设计好一套激励机制后需要进行实施,以检验激励机制的有效性。一套有效的激励机制,

包括各种激励方法和措施,

归纳起来有这几个方面:

1

薪酬物质需要始终是人类的第一需

要,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,物质激励仍是激励的主要形式。就目前

而言,能否提供优厚的薪水(即货币报酬)仍然是影响员工积极性的直接因素。然而,优

厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。通常,企业的薪酬体系不能做到内部公平、公

正,并与外部市场薪酬水平相吻合,员工便容易产生不满情绪。员工的这些不公平感不能

及时解决,将会直接影响员工工作积极性,出现消极怠工、甚至人才流失的现象,从而影

响到企业产品和服务的质量。有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题,才

能提高员工满意度,激发员工积极性。怎样才能解决这些问题呢?通常在薪酬决策时应综

合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素,以它们作为制定工资制度的基础。通

过以上三要素的有效结合,

可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响,

有利于充分调动员工积极性,并使员工的努力方向符合公司的发展方向,推动公司战略目

标的实现,使公司经营目标与个人目标联系起来,实现企业与个人共同发展。另外,员工

持股制度也可以作为一项薪酬激励机制。

在美国在美国

500

强中,

90%

企业实行员工持股。

员工持股究竟有什么作用?第一个作用是激励员工努力工作,吸引人才,提高企业的核心

竞争力,同时是金手铐,起留人的作用。有没有长期的利益激励,对人才的牵引作用是有

很大影响的。第二个作用能够获得资金来源。员工持股目的实际上是全体员工承担风险,

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