如何激励员工的积极性论文
文｜韩刚孙建江 郭亮 李静雅
来源｜《国企》杂志2022年11月号
随着《关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》《2030年前碳达峰行动方案》等重要文件的提出和贯彻落实，能源行业的改革如火如荼。与之相应的，国家电网有限公司着力推进新型电力系统建设，服务国家碳达峰碳中和目标。
在这样的背景下，国网新疆电力有限公司经济技术研究院（以下简称国网新疆经研院）贯彻国家电网有限公司战略目标和立足“一体四翼”发展布局在疆落地，紧紧围绕“凝聚人心、塑造共识”，以“明定位、强要素、促提升”为导向，以服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化、创造一流业绩为核心，围绕“培养员工使命感、增强员工责任感、增进员工荣誉感、凝聚员工归属感、提升员工业绩贡献度”，激发员工“四感一度”价值创造模式，增强员工对国网价值理念体系的情感认同，营造企业“心齐气顺想干事、风清气正干好事”的文化生态。
激发内生动力 培养员工使命感
人的一切行为都源于起心动念，起的什么心，动的什么念，决定了未来的行为方向和结果。基于这个认识，国网新疆经研院在开展党建工作的过程中，把重心放在党员职工的思想政治建设上。通过加强对党的路线方针政策、企业整体战略、企业文化、企业价值观的宣传和讲解，统一职工思想、凝聚发展共识，激发广大党员职工的使命感。
“二维”推进形势任务教育。国网新疆经研院以“二维”方法，步步深入，创新做实形势任务教育，带动党员职工认清形势、明确任务、担当作为、真抓实干、汇聚形成推动公司高质量发展的强大合力。
一方面，党委强化日常学习，通过建立党委示范引领学、专题培训交流学、网上课堂指尖学的“三学模式”，让干部职工对当前面临的形势任务有了更深刻的了解，更知晓了各自要完成的重点工作。另一方面，充分发挥理论宣讲小分队作用，组织宣讲团深入基层，聚焦安全环保、生产经营、内部管理、党的建设等重点工作，结合国网新疆经研院的具体实际靶向解读。
“畅谈”达成目标愿景共识。一是加强创新，让党建目标和企业愿景相融共促。国网新疆经研院开展“我与经研院”文化沙龙活动和“我的未来我来谈”活动，让各级职工在畅谈中形成企业愿景和个人愿景的和谐统一，为建设强盛国网而共同奋斗。
二是以共同愿景凝聚职责和使命。把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国网新疆经研院党建工作的出发点和落脚点。各支部班子成员先学一步、深学一层，要切实把自己摆进去，把职责摆进去，把愿景和目标摆进去。
加强人文感染力 凝聚员工归属感
党史学习教育开展以来，国网新疆经研院坚持把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的一项重要内容，紧贴基层职工需求，聚焦职工的工作难题和生活痛点，千方百计解决职工“急难愁盼”问题，进一步增强职工的归属感、获得感、幸福感。
实施凝聚员工归属感的仪式庆典。国网新疆经研院细化了入职典礼、拜师典礼、成长典礼、退休典礼，以《国网新疆经研院文化仪式手册》搭建起了文化仪式体系，并规范了文化仪式的应用场景、基础流程、注意事项。
建立凝聚员工归属感的工作机制。秉承“一个总体要求”，注重“双向沟通”，畅通“三个渠道”、突出“四个方面”要求，建立了“情暖‘金雁’、解忧微站”工作机制，对存在困难、职业倦怠的职工，开展党员“一带一”帮扶。
开展凝聚员工归属感的多彩活动。在临时性静态管理期间，建设“情暖金雁、战‘疫’心理加油站”，开展3场主题培训，给予职工心理关心；组织厨艺比拼，激发大家正能量；以抗疫在岗工作、职工志愿服务、居家办公等为主题开展书画作品创作；组织全员健身，运动战“疫”，引导职工规律安排封闭及居家工作生活。
形成共同价值观 增强员工责任感
企业的发展，重在核心竞争力。提高核心竞争力，队伍是基础，人才是关键。国网新疆经研院大力加强人力资源管理，坚持以事业吸引人，以文化凝聚人，为企业发展提供强大的人力资源支撑和保障。
搭建“金雁”文化体系。一方面，基于“金雁”品牌内涵，从4个维度提炼形成国网新疆经研院行为公约；另一方面，从“金雁”品牌的内涵定位、品牌形象、行为公约、体系框架、目标愿景、实践风采、行为信条、践行故事八大方面，总结凝练了国网新疆经研院专业文化手册。
截至目前，国网新疆经研院已经建立起专家人才储备库，选聘院级专家1人，精选5名青年骨干赴国网经研院、能源院等交流锻炼，完成24名转岗人员期满测评，申报公示中级及以上职称12人。
讲好“金雁”文化故事。积极组织职工参观历史博物馆，通过学习革命前辈不怕流血牺牲的精神，激发职工中华民族大家庭意识，坚定自身的理想信念和事业责任感；开展经研院“十周年”庆、举办“情暖金雁”实景党课大赛，通过文化故事强化职工的价值认同，增强了职工的主人翁责任感和职业荣誉感，达到人尽其才、才尽其用。
强化典型选树 增进员工荣誉感
荣誉如金，历久弥新。国网新疆经研院紧紧围绕中心、服务大局、紧贴时代，全方位、多层次地培育、发现、挖掘选树典型，不断提高基层党员职工的使命感、增强职业荣誉感，充分发挥典型示范带动作用，凝聚人心、鼓舞斗志。
建立先进典型选树体系。加大先进典型选树力度，发挥先进典型作用，用身边的人、身边的事来教育人、引导人、激励人，动员广大干部职工凝心聚力、真抓实干，把国网新疆经研院传统的优良作风转变为攻坚克难的强大正能量。一是明确各类“领头雁”（先进典型）的评选标准，采取自下而上、条块结合、分类推荐的方式，在各党支部中积极推进选树工作。二是构建“院层面 各党支部层面”二维选树模式，确定各类荣誉评选周期，建立“选、育、树、学、管”培育选树流程，形成《国网新疆经研院关于印发“送你一只小金雁”实施方案的通知》。
搭建员工建功展示平台。国网新疆经研院不断创新载体、搭建平台，为广大职工搭建了展现风采和建功新时代的良好平台，激发了干部职工干事创业的激情。首先，依托“送你一只小金雁”先进典型选树体系，打造“金雁”先锋团队，增强职工荣誉感。其次，优选“金雁”先锋进入“天山雪莲”党员服务队，激励广大职工建功立业。再次，在技能比武、QC活动、文体活动、读书会等活动中表彰优秀职工，增强职工的荣誉感。
传播广大员工先进事迹。国网新疆经研院开展劳模事迹分享会，通过合唱“不忘初心”、表彰先进事迹、书法赞颂工匠、慰问退休劳模等活动，多层次、多维度、多视角宣贯各级劳动模范的先进事迹和故事。截至目前，今年共推荐选树各级各类先进典型集体1个、个人3人，其中刘明红同志荣获“2022年新疆电网十大工匠”称号。
调动主观能动性 提升员工贡献度
国网新疆经研院坚持用发展的眼光、战略的眼光、全局的眼光看待人才工作，围绕构建新发展格局开创人才工作新局面，持续提升人才贡献度，切实以庞大高素质人才队伍赋能企业高质量发展。
调动员工主动性。通过“入企感知”培训、师带徒、适岗培训、岗位轮换、交叉挂职锻炼等措施，让职工尽快融入角色和岗位。国网新疆经研院连续7年开展独居老人关爱、献血、安全讲座进校园等公益活动，在职工中形成见贤思齐、崇德向善的良好氛围。
提升员工贡献度。依托“送你一只小金雁”工作载体，表彰表现突出的个人、部门，在各支部内部开展“说业绩、比贡献”活动，成立新能源党团员攻坚突击队，办理新能源接网业务超2000万千瓦，储能项目接网业务全部实现线上办理，为自治区新能源发展提供坚强支撑保障，在院内外营造干在实处、比学赶超的良好氛围。
整体而言，国网新疆经研院在党建研究方面取得了一些成绩，2022年2项党建研究成果荣获国资委国企管理创新二等奖，2篇党建研究论文入选《中国电力企业管理》党建创新优秀实践论文。在科技创新方面，支撑公司首次成功申报自治区重大科技专项1项，牵头（参与）自治区技术标准6项、科协重大咨询项目2项。获公司管理创新、职工创新奖各2项，取得专利授权17项。
(作者单位：国网新疆电力有限公司经济技术研究院)
编辑丨叶子
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