5月19日,华为招聘官网再次发布消息,华为面向全球招募“天才少年”,这是2019年华为启动天才少年招聘计划以来的第五年,招聘简章淡化了年薪最高200万元的待遇,而采用“五倍以上薪酬”的表述。
那么,“五倍以上薪酬”大致是多少呢?按照公开报道,华为正式员工的工资分为十级,起步为13级,普通的应届生,工资在20-25万之间;再往上就是14级,工资在30-33万之间;研究生则是15级,工资在33-35万之间,也就是说,毕业生入职华为的工资在20-35万之间,五倍以上就是100-175万之间。
5年前,华为将“天才少年”的薪酬分为三档,最高档为182万-201万元,第二档为140.5万-156.5万元;第三档为89.6万-100.8万元,如果按照五倍以上的标准,100万起薪比当初的90万有所增加,最高的薪酬没有封顶,或超过原来的年薪201万元。
虽然,华为在招聘中提出,不限学历和学校,但要成为华为“天才少年”获得高薪,并不容易。目前,华为重点招聘在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。最好是有重量级科研成果、重点实验室、国际顶级竞赛获奖等奖项。
要成为一名“天才少年”,要经过华为极为严格的考核和筛选,一般需要经历7轮左右流程:简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。相关信息显示,2020年和2021年,华为共招聘应届毕业生约2.6万人,有300多名是华为定义的“天才少年”,比例约为1%。
华为创始人任正非表示,进了华为,就没有“天才少年”这个称呼了,定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。近期以来,有报道称多位华为“天才少年”选择从华为离职,自己创业,也凸显出要当好“天才少年”压力不少。
对此,任正非认为,华为不能垄断人才,员工包括“天才少年”想出去创业或者去其他公司,都可以自由选择,这样就“不会浪费他们的青春”。很显然,5年来,华为“天才少年”计划已经成为一个响亮的品牌,在大学生中有着极高的知名度。
在华为CFO孟晚舟看来,华为最大财富是人才存储、思想存储、理论存储、工程存储和方法存储,以及内部流程管理的高效、有序的存储。华为通过“天才少年”的招聘,已经储备了大量顶尖人才,形成了系列科研成果并应用到实际中。
#华为5倍薪酬再招天才少年#