员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇
【员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇】其实,他有难处,谁也不想这样,到那时这应该先去把病治好啊,每天在厕所呆这么久自己受得了吗?算手术后遗症,无法工作,但是还是希望早日把疾病治疗好,不然受苦的是自己!!
2006年4月,王某进入公司工作,2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术,2015年1月伤口愈合,但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始,王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。
2015年9月22日,公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通,并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下,公司于“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定,决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。
2015年10月,王某提起仲裁,仲裁委经审理认为公司属违法解雇,要求继续履行劳动合同。公司不服裁决,向法院提起诉讼。
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