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交通事故逃逸不构成犯罪的会如何处罚
问题分析：关于交通事故逃逸不构成犯罪的会如何处罚的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
交通事故逃逸不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留，造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
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校车超载超员怎么处罚,法律的规定是什么
问题分析：关于校车超载超员怎么处罚,法律的规定是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
按照相关规定，校车中巴车超载50%，司机扣6分罚款500元的处罚。根据《道路交通安全法》第92条规定，公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下罚款：超过额定乘员20%或者违反规定载货的，处500元以上2000元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处200元以上500元以下罚款。
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该怎么约定个人借款的利息,法律的规定是什么
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
民间借贷利率最高不得超过银行同类贷款利率的四倍；对超出部分的利息不予保护。自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。
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持刀恐吓如何判刑，法律怎样规定
问题分析：关于持刀恐吓如何判刑，法律怎样规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答
持刀恐吓属于违反治安管理的行为，一般会处五日以下拘留或者五百元以下罚款，如果构成犯罪的处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
根据《治安管理处罚法》第四十二条第一项规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
根据《刑法》第二百九十三条第一、二项规定，
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的。
法律依据
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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员工可以要劳动合同吗，这个做法合理吗？
问题分析：关于员工可以要劳动合同吗，这个做法合理吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
员工可以要劳动合同，这是合理的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。具体情况涉及方面比较多，而且内容较为复杂，我们在正文中进行详细说明。
【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在：
1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。
2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。
3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。
【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：
1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。
2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。
【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！
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侵权赔偿的原则是什么,法律有哪些规定
问题分析：关于侵权赔偿的原则是什么,法律有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
1、全部赔偿原则全部赔偿原则也称为全面赔偿原则，是现代民法的最基本的赔偿原则，是各国侵权行为立法和司法实践的通例。
2、法定标准赔偿原则。
3、法官斟酌裁量赔偿原则。
4、精神损害赔偿限制原则。
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机动车交强险条例实施细则第八条是什么
问题分析：关于机动车交强险条例实施细则第八条是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第八条在境内(不含港、澳、台地区，被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任。
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简易棚土地使用协议书的法律依据有哪些
问题分析：关于简易棚土地使用协议书的法律依据有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
简易棚土地使用协议书的依据有《合同法》、《城市房地产管理法》、《土地管理法》及其他有关法律法规之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方转让给乙方土地使用权转让协议协商如下，以资共同信守执行。
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消费者权益受到侵害怎么办,怎么规定
问题分析：关于消费者权益受到侵害怎么办,怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
当我们的消费者权益被侵害时，有以下五种办法：与经营者协商和解；请求消费者协会调解；向有关行政部门申诉；根据与经营者达成的仲裁协会提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。
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侮辱妇女罪是否需要开庭,法律上的规定有什么
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
侮辱妇女涉嫌强制猥亵、侮辱罪，属于公诉案件，是需要开庭审理的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的；
处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【法律依据】
《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
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