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“巧诈不如拙诚”原出自《韩非子·说林》，意思是巧妙的奸诈不如拙朴的诚实。“巧诈”者，善欺狂取巧掩饰，乍看起来是机灵的策略，实则投机取巧、偷奸耍滑、自欺欺人，为人所不齿，也许能忽悠一时，得一时之势，但时间一久，苦心经营的“人设”终会崩塌。相反，“拙诚”者脚踏实地诚心做事，不投机取巧，不走旁门左道的“捷径”，行为或许比较愚直，却有着厚积薄发的基础支撑，终会积攒人品，涵养操守，立稳事业根基，赢得他人尊重。可以说，“拙诚”不仅是修身之要、相处之道，更是立业之本、成事之基。
常言道:“君子做事，小人‘做人’”，这里所谓的“做人”是指为人巧诈，善琢磨人，算计人，把心思用在投机钻营上。工作生活中，不乏这样一类干部：“他们讨巧唯上，擅长表演，只会来事，不会干事”，他们迷信“干得好不如演得好”，花大把时间揣摩“剧情”、设计“桥段”、拿捏“台词”。这种所谓“灵巧干部”，喜欢阅读一些“官场晋升技巧”和“厚黑之学”，并自觉运用到工作和生活中。遇有领导职位空缺，就挖空心思、不择手段“走后门”去积极“争取”；遇有职位竞争对手，就丧失道义、诋毁他人抬高自己；干活就挑领导看得见的干，繁琐的、基础的、不容易出成绩的就不干；遇有一点工作成绩，就想方设法让领导知道，唯恐领导看不到，埋没了自己；工作中只用操心“领导满不满意”，根本不关心“群众在不在乎”。这类干部看起来“风风火火”“咋咋呼呼”，实际上却是圆滑世故、左右逢源，空有一副花架子、一套假把式。
醉心于自我设计、溜须拍马的“巧诈”者，往往头脑空空、知识贫乏，心中无招、手中无策。对领导交付的任务，口头上答应得很痛快，声音很响亮，落实起来却举步维艰、毫无章法。究其原因，主要是工作精力不放在本职工作上，眼睛只盯着“天线”、不接“地气”。他们干事的目的无非是想博得领导高兴，为自己升迁积攒资本，总想在关键时候“一鸣惊人”、贵人相助，露骨的利己主义在他们身上展现得淋漓尽致。为了自身利益，他们底线可以突破，规则可以冲撞，信仰可以亵渎，道德可以无视。这样的人，不仅眼睛长错了，算盘也打错了。升迁靠的是能力素质、人品官德，是群众的公论、群众的支持。离开了这些，即使靠投机取巧谋到了一官半职，结局也很难预料。
相比于“巧诈”者的被人鄙视，脚踏实地的成功才让人敬佩。党和人民的事业发展到今天，不容许任何党员干部投机取巧。干好工作不是喊口号、做样子给上级看，不是谁的口号“高大上”、喊得震天响，谁的功绩就大。各级组织部门在选拔任用干部之时，也不是看话说得有多漂亮、架势摆得有多唬人，而是把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。因此，党员干部一定把心思放在正道上，自觉摒弃“巧诈”者的“虚无”，远离钻营取巧，老老实实做人、扎扎实实做事，说实话，想实招，求实效，时间久了，不但经得起组织的挑选，更经得起群众的检验。
作者：鄢海燕
编辑：何珣丨责编：杜海洋丨审核：雷红民
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