在团队中，每一个人都是能量的来源与集聚。一支有成长力的团队可以创造出无限可能，挑战自身的极限并完成在单打独斗中无法完成的目标。而成长恰恰是团队建设的核心，也是团队前行最重要的能动力。
一支高效的团队，需要的不仅仅是优秀的成员和出色的管理，还要有正向的反馈机制，以激励和鼓励团队成员的创造性和积极性。鼓励成员多表达自己的意见，鼓励成员在工作中创新，鼓励成员在面临困难时勇敢前行。当团队中每一个人因为收获积极的反馈而愿意付出更多，团队的整体成长也会被无限放大。
团队成员共享知识是培养专业能力和促进团队成长的有效途径。在现代社会，一个人拥有的知识越多并不一定能够发挥出巨大的作用。而当一个团队成员分享了自己的知识，整个团队就会因为新产生的专业能力，得到新的发展机遇，迈向更新的里程碑。
当成员在舒适区内得过且过的时候，他们的成长已经变得缓慢。团队成员面临挑战，要求他们不断克服困难并开创新的领域。新的考验和挑战会挑战个人的实力和智慧，但也会促进团队成员的成长和进步，让他们有机会发挥出新的潜力，并成为团队合力之源。
一个不带任何成分的个人成长，最终很难在团队这个集体中积淀起广泛的影响力。团队成员需要一个共同的目标或价值观，团结在一起，以实现最终的异日辉煌。在共同的目标中得到了协同工作和互信的强化，所有团队成员也会在创造性合作中，不断成长、不断发展。
成长是一个无限重复循环的过程，在这个过程中，团队和个人都会不断得到推动力的提供，并通过集体智慧和集体力量创造新的价值。我们的成长，需要我们共同前行、团结协作，才能实现最终的向巨大人群散发光芒。团队与成长，息息相关，又互相促进，通过创造性的挑战和共同的目标，我们定能在这条路上走得更远，走得更好。
