企业文化怎么写
企业文化是一个企业追求的价值观，是员工行为和公司形象的根基。它包括企业的信念、行为准则、自我形象、服务等。一个优秀的企业文化不仅可以凝聚员工，也可以吸引客户和投资者。那么企业文化怎么写呢？
明确企业的核心价值观
企业的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业文化的基础和出发点。企业核心价值观应该具备的特点是具有普遍共识、时代感、针对性强、可执行性强。在确定企业核心价值观时，可以考虑企业成立的最初目的、企业愿景和未来发展方向等因素。
制定企业行为准则
企业行为准则是企业文化中非常重要的组成部分，它是企业文化规范行为的标杆。企业行为准则涉及到员工的各种行为，如工作态度、工作效率、服务质量等。制定企业行为准则应该扬长避短，吸收其他企业优秀的管理经验，结合企业特点制定适合企业情况的行为准则。
发展符合企业文化的员工
符合企业文化的员工是企业文化得以落实的关键。企业应该注重员工的人才选择和培养，将符合企业文化的员工吸收进来。在培养和发展员工的过程中，企业应该根据企业文化的特点开展相关培训和教育，使员工认识和接受企业文化，并且知道如何将企业文化落实到自己的工作中。
传播企业文化
企业文化传播是企业文化建设的重要环节。要想让员工和外界认识企业文化，企业应该采取多种形式的传播方式，如企业内刊、宣传册、网站、企业文化主题活动等。此外，传播企业文化还需要企业领导和员工的积极配合，共同推进企业文化的建设。
综上所述，企业文化建设是企业发展过程中不可忽视的重要内容，只有根据企业特点和核心价值观确定企业文化建设方向，制定合理的行为准则，发展符合企业文化的员工，进行全面而有效的文化传播，才能让企业文化成为企业吸引人才，强化品牌形象，提升核心竞争力的有力武器。
