出外勤是一种工作形式，指的是公司派遣员工到外地出差或执行任务的工作。出外勤的工作通常需要员工离开家庭和办公室，前往不同的城市、国家甚至不同的时区。对于一些 business 甚至是政府正式机构，出外勤也是一种常见的办公形式。
出外勤是一种双刃剑，有着许多优点和缺点：
优点：
可以扩展员工的工作经验，拓宽员工的人脉资源。
可增强员工的自主管理能力、沟通能力等综合素质，在团队中表现更加精彩。
可以有机会接触不同地域的市场、客户或者其他相关机构，有机会进一步提升品牌或公司的知名度。
缺点：
较长时间的出差可能会使家庭、亲人、朋友等人际关系受到影响，甚至会导致心理上的压力和失落感。
由于出外勤需要在不同的时间、地域完成任务，常常会影响员工的健康，如睡眠、饮食等问题。
长期出差还可能会影响员工的生活质量，增加了家庭经济负担、增加心理压力。
对于前往外地或是国外进行任务的员工，准备工作是非常必要的。不仅可以提升本身的专业素养，同时还可以有效预防外界因素带来的负面影响。以下是一些关于出外勤准备方面的注意点：
准备基本的常用语言和专业术语，以及基本的当地文化、风俗等方面的知识。（此项多适用于国际出差）
对于飞机、火车、自驾、住宿等出行方式，能够提前了解公共设施、交通规划，节省时间、提升效率。
带好必需品，如常用药品、通讯设备或是其他必要的工具。
制定合理的出差计划、行程表，保障出差各项任务能够有条不紊地按时完成。
当然，对于出外勤这种工作形式，与其说准备工作是重点，不如说心态调整更为重要。带着积极向上的工作态度，提高自身适应性，才能让出外勤的工作更加顺畅。
