走了的其实都是不想走的(不想走也不想留)
当一个人选择离开，我们往往会认为他们是因为不爱了，或者因为发现更好的选择而选择离开。然而，事实上走了的大多数人都是不想走的，而他们的离开通常也不是因为他们想留下。接下来，我们来探讨一下这个问题。
怎样的人会选择离开
我们需要知道的是，不是所有人都会选择离开。正如我们常说的那句话：“物以类聚，人以群分”，对于每个人的性格、处世方式、价值观等等都是不同的。因此，只有在某些特殊情况下，人们才会考虑离开。
其中，最常见的原因就是不被重视。当一个人感觉到自己的工作、付出、意见不受到认可或被无视时，他们会感到沮丧和失落。如果这种情况持续下去，他们最终会感到无法承受这样的不平等待遇，选择离开。
留下的人是否真的想留
对于那些选择留下的人来说，很多人也不是真的想留。他们可能在某些方面感到安逸，比如工资稳定、工作环境好等等，但是他们并不是真的喜欢这种状态。即使他们选择留下，他们依然渴望改变或寻找更好的机会。
我们也不能忽略其中一部分人选择留下是因为缺乏勇气离开。他们害怕未来的不确定性，觉得离开会带来更多的风险和困难。尽管他们感觉到不满和压抑，但是他们最终还是选择了留下。
为什么我们应该重新思考我们的员工留任计划
不要认为那些选择离开的人不想留下。因为实际上，他们大多数都是不想走的。如果我们希望减少员工流失率，我们需要重新思考我们的员工留任计划。我们要对员工进行更好的管理，与他们沟通，让他们感受到自己的付出和意见被重视。我们也需要为员工提供更多的成长机会和灵活的工作环境，让他们感到自己的价值和能力得到了真正的发挥。
如果我们能够真正关注员工的需求和想法，那么我们的员工留任计划就会更加有效。我们的员工将会感到被尊重和支持，他们也就会更加忠诚和投入地为公司努力工作。
