校园招聘是一种特殊的外部招聘途径,是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,据悉华为招聘热线回应暂缓校招,这是怎么回事呢?校招的流程一般是什么呢?和小编一起来详细了解一下吧。
华为招聘热线回应暂缓校招
11 月 18 日消息,大量脉脉、微博、小红书自 11 月 16 日下午开始在社交平台上表示,华为暂缓了 2023 届校园招聘,多个官方校招群迅速遭到解散。
据职场社交平台脉脉上的用户爆料,该则消息最早出自于华为公共开发部某一校招群 HR 的公开回应,该群随后遭到解散。
消息传出后,多个校招群相继被解散。后续又有华为认证员工在脉脉上透露,华为已经暂缓国内本硕校招的审批,但目前这条帖子也已遭到删除。
据南方都市报,针对网上的传言,华为招聘热线工作人员在回复外界咨询时表示:
“目前没有收到具体信息说 23 届应届生的招聘截止了,如果你想投可以直接在官网投递简历就行。”而华为内部员工则反馈称“HR 同事说是假消息”。
时代财经昨日报道称,部分正在等待华为 Offer 的应届毕业生表示自己所在的其中一个校招群遭群主解散,与此同时发行网上开始流传起华为所有部门暂缓 2023 届校园招聘的消息。
曾报道,今年 8 月,华为曾在内部论坛上线了一篇名为《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的文章。
华为创始人任正非在文内提到,未来十年全球经济将面临着持续衰退、消费能力大幅下降的情况,华为应改变思路和经营方针;
从追求规模转向追求利润和现金流,保证渡过未来三年的危机。“把活下来作为最主要纲领,边缘业务全线收缩和关闭。”
校招的流程一般是什么
1. 收简历
对于公司来说,找到合适人选的第一步就是收简历。不管是召开宣讲会,双选会,还是开通网申渠道,内推渠道,企业的终极目的都是吸引候选人投递简历。
各种招聘活动,招聘形式的最终目的,就是让你知道我在招人,并且告诉你该怎么样把简历投进来。
简历就像月老中的红线,这头连着你,那头连着用人单位,你得先把红线头递给用人单位,单位才能把你娶回家,不对,是招回家。
那你怎么把红线递给用人单位呢?就像找对象一样,有三种方式。
第一种,相亲。通过宣讲会,双选会,你跟用人单位直接见面,面对面去了解这家公司,如果你看上他了,就去投简历,把你手中的红线递给他。
第二种,网恋。你先通过网络认识这家公司,然后看上他,想去工作。你可以通过空中宣讲会,线上双选会,微信推文,各大招聘平台,把你的简历投给他,向他表白。
第三种,通过人介绍。过去找对象会找介绍人,你找工作也可以找介绍人,这叫内推。如果你有亲朋好友,师兄师姐在这家公司工作,那你就让他们给你介绍,把你的简历直接发给HR,通过介绍人表明心迹。
2. 简历筛选
企业收到简历后,会进行简历筛选,将不符合需求的人选筛掉,留下比较合适的人选。
这时你需要注意,尽量去投那些专业跟你比较对口的,要求跟你接近的岗位,这样可以提高简历的通过率。
3. 面试
企业筛选出合适的简历后,就会邀约候选人参加面试。
有的企业会在面试前组织笔试或者网络测评,按照指示参加就好。
面试一般有1至3轮,分为HR面,专业面,领导面等。
HR面的面试官通常是企业HR,专业面试官一般是你应聘部门的负责人,有可能是你未来的领导,领导面环节的面试官有可能是公司中层领导,也有可能是公司的高层领导。
这些面试官也有可能组团来面你,一般这种情况下,就只需面试一轮。
4.谈薪
有的公司会在面试时直接跟你沟通薪酬待遇,也有的会在面试结束后单独约时间跟你沟通薪酬。
5.发offer
Offer通常以邮件形式发送,一般会写你通过了面试,拟定跟你签约之类的。offer结尾处一定会让你在规定时间内回复,注意一定要按照要求在规定时间内回复,不然可能会错过签约机会。
6.签约
你接受offer后,企业就会与你签订三方协议。三方有网签和纸质版三方两种形式。具体要看学校的要求。
三方签订后具有法律效力,任何一方单方面违约都要支付违约金,当然一些特定的情况除外。
等到你正式入职,签订劳动合同后,三方就会自动失效。