(2025-3-27热点)-张雪峰公司推出“上4休3+三天小长假”,员工福利引发热议

zydadmin2025-03-27  27

近期,网红名师张雪峰再度成为了公众关注的焦点。他的公司峰学未来推出的新福利政策,令人刮目相看,让我们来看看到底有多震撼。

回顾今年1月,张雪峰曾因宣称公司已经实行“上4休3”政策而引起热议,给员工带来了更灵活的工作安排。而在此基础上,公司于3月19日公布了更为令人欣喜的新政策:在每个月的最后一周,员工可以享受连续三天的小长假!这一消息一出,立刻引发了网络热议,不少人表示羡慕不已。

除此之外,对那些入职已满三年的员工,公司还承诺若需读书深造,将承担一半的学费。这一项福利,无疑是对持续学习和自我提升的积极鼓励,同时也体现出公司对员工发展的重视。而对在公司工作满两年的员工,若有意在苏州购房,公司同样提供无息资金支持,额度高达个人年薪。这一政策,绝对是对在高房价压力下奋斗的普通青年们的重磅利好。

据天眼查显示,张雪峰于2021年成立的苏州峰学未来教育科技有限公司现已拥有100-499名员工。张雪峰曾在多个场合强调,公司薪资待遇和员工福利是自己一直以来关注的重要事项。实际上,从年终奖和绩效来看,公司也十分慷慨,2023年年终奖和绩效总共发放2000万元,按人均计算近6万元,令员工倍感期待与欣慰。

这一系列举措,无疑是在促进员工的身心健康和成长,但是否能在更广泛的范围内落地呢?对此,中国人民大学的王琪延教授在接受采访时表示,虽然全面推行“上四休三”并不现实,但是在具备条件的企业中,倡导灵活的工作安排是一个趋势,尤其是在疫情后,大家越来越重视生活工作的平衡。

张雪峰的这一举动,除了为员工带来丰厚的福利外,也让我们对未来的工作模式有了新的思考。人们正在渴望更好的工作环境,从而实现工作与生活的理想平衡。也许不久的将来,这种灵活的工作模式会在更多企业中蔓延,成为常态。

关注张雪峰的成长历程,从2016年借助《七分钟解读34所985高校》走红,到2021年在苏州二次创业,这一路走来,他不仅是名师,更是现代职场文化的积极推动者。在这样的环境下,企业的未来发展显然将更为依赖于人才能否得到充分激发与利用,而张雪峰似乎通过自身的实践,向我们展示了如何更好地实现这一目标。

今天,我们不仅仅在讨论公司的新政策,更是在思考这样的企业文化转变,在整个教育行业乃至其他行业中,都许能够引发更多的触动与变革。

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