1华南跨境电商第一期培训班总结
20XX年中国跨境电子商务发展迅猛，东莞市邮政局虎门分局为了顺应发展潮流，积极组织并推动了华南跨境电商产业园项目。作为产业园服务内容之一的培训班从20XX年12月份开始宣传并着手准备，到20XX年3月1日正式开班，并于3月3日圆满结业。本次培训班得到局领导的高度重视、阿里巴巴全球速卖通卖家运营项目经理横刀老师（小二）和速卖通大学讲师们的大力支持。现对此次培训班做如下总结：
一、主要培训内容
（一）培训第一阶段：
速卖通基础奠定：速卖通大学提供优秀的线上课程为学员“扫盲”，同时在第一阶段结束之际引导所有学员总结问题，方便讲师对症下药。
（二）培训第二阶段
破冰仪式：在第二阶段开始前夕，为了营造更好的学习氛围，加强学员间的交流，我们组织了开展破冰活动。学员通过分组，确定组长、队名、口号以及培训后一个月店铺的经营目标。设立团队积分竞赛，通过三轮游戏环节，学员们树立了相互学习、相互分享、共同进步的团队精神。
开班仪式：本次培训的开班仪式由孙悦来主任做开班致辞，曾利玲主任也应邀出席。
课程设置：本次培训共有5位速卖通金牌讲师参加培训，并且有2位金牌讲师做助教全程辅助，设置了以下课程：
1、速卖通物流案例及操作指引，张何文
2、速卖通商品行业选品和产品发布，华西瓦
3、速卖通数据分析和客户服务，张峰
4、店铺自主营销，直通车如何推广新品，李俊锋
5、速卖通提升店铺转化率，张峰
6、视觉营销，安鹏
7、如何运用网店CRM挖掘老客户价值，丁晖
培训采用理论与实操相结合的方式。在培训期间，每天晚上7：309：00为讲师与学员交流时间，学员不仅要对一天的学习内容作出总结和回顾，同时还可以与讲师做面对面的交流，帮助学员加深对知识和技能的掌握。
结业仪式：本次培训第二阶段课程于3月3日晚结业。孙悦来主任应邀出席结业仪式，并发表讲话。曾利玲主任也应邀出席，并与讲师学员沟通交流，了解讲师授课情况和学员学习情况。
（三）培训第三阶段
第二阶段培训结束后，我们建立了华南跨境电商培训班的QQ群、旺旺群以及微信群。引入速卖通服装行业小二、讲师，可以和学员进行实时的在线交流，进行辅导，便于培训后学员的继续跟进。
二、培训工作效果分析
本次培训从3月1日至3月3日，共三天，18课时。本次培训班招生目标为15人，第二阶段实到学员减至10人，其中两人因在第一阶段预习阶段未完成店铺的注册和课程的自习，未能顺利通过考核并进入第二阶段的学习；三人因不能全程参加第二阶段的全部学习课程，勒令退学处理；一人因第二阶段学习质量不佳，予以更替学员处理。本次培训无迟到早退现象发生。课堂纪律良好，学员反映积极。讲师认真备课，热心分享，得到一致好评。
1、在工作人员与讲师的密切配合下，本次培训班教学目标实现，教学效果良好，学员反映满意，通过统计教学质量反馈表发现80%以上的学员都期待下一期培训班的开展；
2、课程设置合理，理论与实操搭配教学，信息量适度，学员负担合理；
3、实行小班制教学，对每位学员的经营情况做具体分析，指导具有很强的针对性；
4、培训采取了教学 实操 讲师学员交流 学员自我总结的创新培训方式，充分调动了学员的积极性。
2跨境电商OOFAY培训总结
20XX年6月刚高中毕业的我正苦恼于选什么专业的时候，无意在网上看到“OOFAY”培训中心。跨境电商是我的兴趣之一，可由于我是高中毕业，没专业没经验的生怕公司嫌弃什么之类的庆幸的是贵司给了
我这个培训的机会。
在我有幸来到“OOFAY”培训公司的时候，因为是第一次接触此类工作，什么都不懂。可是我很幸运，培训老师从最基本的表格开始教起。渐渐地，半个月的培训过去了。
这半个月的培训与学习真的让我受益匪浅，无形间感觉自己比上大学学习到的东西还要多，短短的十来天，我总结了几点：
第一，要有明确的目标，并端正自己的态度。如果你没有一个明确的目标，你如何充实你的每一天？你选择了这份工作就要尽可能的去琢磨、掌握毕竟要学的东西很多。
第二，要虚心学习，不懂就问。在学习过程中，我们肯定会碰到很多问题，这时我们就要虚心请教，把问题一一解决，并做好相关的笔记。同时，我们也不要怕犯错，重要的是要知错能改。
第三，要有坚持不懈的精神。刚出来社会，怎么都会遇到一些不顺意的事，只要你能坚持自己的本心，什么挫败都会为你的成功做铺垫的。
不管我们做什么，都要有明确的目标，在实现目标的过程中虚心学习，坚持不懈。只有这样我们才能做得更好。
通过这次培训，我真的是受益终生。学的东西很广也很实用，它为我们以后进一步走向社会打下了坚定的基础。非常感谢“OOFAY”。
3中国雄霸电商学院电商培训经验总结
为什么企业参训没效果？为什么高额的培训经费没有回报？雄霸跨境电商学院专家为您解答。
参加培训没效果只因：
1、学非所问
课程千篇一律，趋势趋势还是趋势？总是在听别人的案例，自己的行业一窍不通？永远在玩激情和培训手段，学不到干货？这样的培训怎能有效？
2、学非所位
老板学习操作人员知识？管理人员学习基础知识？员工学习市场趋势？这样的培训怎能有效？
3、学非所用
急需等待订单却要学习SEO，要做零售却要学B2B营销，想找国外客户结果学习了微信营销，这样的培训怎能有效？
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