工资不发，法律保障在手
作为一名劳动者，我们每月的工资不仅仅是赡养家庭、生活开销的保障，更是我们应得的劳动成果。但是，如果单位突然拖欠工资，作为一名劳动者应该怎么办呢？
第一步，了解自己的权利
不论是何种工作形式，每位劳动者都享有法律保障。因此，第一步就是了解自己的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当保证劳动者按时领取工资，并且不得拖欠。如果企业存在拖欠工资情况，那么劳动者应当知道自己享有法律保障，可以向用人单位提出要求。
第二步，与用人单位进行沟通
如果企业拖欠工资，首先应当向用人单位提出要求。劳动者可以通过书面形式向企业提出要求，例如提供工资明细、催促企业发放工资等。如果这些方法无法获得满意的回应，那么可以考虑向劳动监察部门投诉。
第三步，向劳动监察部门投诉
如果用人单位仍然拒不发放工资，那么劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉过程中，应当准备好相关证明材料，例如用人单位与员工签署的劳动合同、员工的工资单、劳动者与用人单位就工资问题进行沟通的证明等。
第四步，通过法律手段解决
如果仍然无法解决问题，那么劳动者可以考虑通过法律手段解决。例如，可以向劳动人事仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。留下相关证明和材料，立即联系律师或工会，寻求帮助。
最后的总结
作为一名劳动者，我们应当保护自己的权益。如果遇到企业拖欠工资的情况，我们应当知道自己享有法律保障，在与用人单位进行沟通和向劳动监察部门投诉的过程中，应当准备好相关证明材料。 在最后也尝试通过法律手段来保护自己的利益，既是对自己的保护，也是对其他违法企业的警示。
